仕事の実績を尋ねることによって、 面接志望者がどのような能力を備えているかを知りたいという意図があります。
以下の視点からの回答が一般的です。
- ヒットした製品名
- プロジェクトの規模（主にプロジェクトリーダー）
- 売上の実績（主に営業職）
- 受賞歴
仕事の実績を教えて下さい。
40人の部下を取りまとめるプロジェクトリーダーとして、○○（製品名）の開発に携わりました。 ○○の売上高は総額20億円に達し、○○賞もいただいております。
仕事の実績を尋ねることによって、 面接志望者がどのような能力を備えているかを知りたいという意図があります。
以下の視点からの回答が一般的です。
仕事の実績を教えて下さい。
40人の部下を取りまとめるプロジェクトリーダーとして、○○（製品名）の開発に携わりました。 ○○の売上高は総額20億円に達し、○○賞もいただいております。
数字を使用すると実績が客観視できるため、説得力が上がります。 「プロジェクトで最も大変だったことは何ですか？」「部下からはどのような評価を得ていましたか？」などの追加質問が考えられます。